我参加了新工作的入职培训。几名新员工同时入职，我与一位新同事建立了一种我认为是友谊的关系。我们似乎有很多共同之处我们很容易就能交谈起来。
不久之后，当我在项目之外——在我们“真实的”工作环境中——再次遇到这个人时，他们似乎完全忽视了我。我鼓起勇气问他们是否还记得我。我说我很喜欢他们的陪伴，并认为我们在亲密的关系中会相处得很好签订工作。他们说根本不记得我了。
发生了什么事?我是不是无意中冒犯了他们?我是不是认错人了?或者这是我第一次尝到可怕的G字——煤气灯?
不知道为什么一个人以某种方式对待你会导致焦虑和迷失方向。我很抱歉你发现自己处于这样一个不舒服和困惑的境地。
关于为什么你的新同事无视你，并声称从未见过你，我不会假装我能给出一个明确的答案。但如果我要根据你的问题和我们的电子邮件交流做出一个有根据的猜测，我会说这几乎肯定不是你失败的结果。
我和Zoë Krupka医生谈过你现在的处境。她是凯恩米勒研究所的心理治疗师和高级讲师。
“这是一次非常痛苦的经历，因为它通常会让人们质疑自己，以及自己对他人的负面影响。“我就这么容易忘记吗?””“他们不想和我交往吗?“我说错什么了吗?”她说。
克鲁普卡博士告诉我，你的新同事可能是出于不友好的原因假装不知道，但可能还有其他不那么丑陋的原因导致了你的冷淡。
“有时候，这种(行为)是一种权力之举，在社会欺凌的词汇中很常见，目的是让人们感到渺小和羞耻。这绝对是一种煤气灯战术。
“但也有一些人由于各种原因在记忆面孔和社交互动方面有困难。这给他们带来的社交焦虑有时意味着他们会避开任何因这种‘遗忘’而感到羞耻的人。”
我想补充的是，有些人发现很难回到友好的社交状态，或者回到友好的融洽关系，尤其是在互动之间有休息的时候。有时候，最初的互动有多愉快、多亲密并不重要。
我记得在我刚上大学的时候，我开始和排长队等待注册的人聊天。我和他们相处得很好，原来我们学的是相似的科目。
几周后，当我在一个小组中再次见到他们时，我们之间显然有了一丝认识，但我觉得向他们冲过去说“还记得我吗?”未免太冒昧了。所以我什么也没说。这是害羞的产物，现在我明白了，我真正想要避免粗鲁或自以为是的尝试，很容易给人留下相反的印象。
回到你的问题，发生了什么，我认为无论是什么，它既不是完全不寻常的-许多人在工作中经历过这样的事情-也不是由于你所犯的错误或失礼而产生的某种误解。
我希望你能再次与这个人建立友谊，但如果不能，不要觉得他们的冷落是你的耻辱。
将您的问题通过电子邮件发送到工作治疗jonathan@theinkbureau.com.au
为您推荐：
- SSM健康麦迪逊养老院出售仍在审查中;居民死亡后，设施被罚款 2024-08-31
- 威斯康星州报告2人死于西尼罗河病毒 2024-08-31
- 为什么我的同事假装从未见过我? 2024-08-31
- 四面楚歌的特鲁多回避了他效仿拜登退出的建议 2024-08-31
- 乔纳·希尔将奇特的马里布之家降价75万美元 2024-08-31
- 荷兰禁止乌克兰用F-16战斗机攻击俄罗斯民用目标 2024-08-31
